Les députés ont adopté un nouvel article (41) du projet de loi relatif à l’accès à l’emploi titulaire des agents contractuels dans la Fonction publique¹, concernant notamment la place des femmes. À l'horizon 2018, 40 % des directeurs d'hôpitaux, d'établissements sanitaire, social et médico-social devront être des femmes. Si aujourd'hui, 39 % des directeurs d'hôpitaux sont des femmes, on en compte seulement 12 % à la tête des centres hospitaliers régionaux (CHR) et des centres hospitaliers universitaires (CHU). Un rapport d’information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes souligne que plus le niveau de responsabilité est élevé, moins les femmes sont nombreuses². En effet, elles restent majoritairement employées dans des “métiers réputés féminins”. Les emplois de direction sont ainsi assez peu féminisés. La mixité reste faible dans les conseils supérieurs des Fonctions publiques. Par ailleurs, la sous représentation des femmes est également manifeste dans les commissions administratives paritaires. Le dispositif proposé par le projet de loi invite à une définition d'une politique d'égalité dans les emplois de direction des trois Fonctions publiques et à l'adoption nécessaire de mesures d'application immédiate.